ORGANISATIECOACHING
Talentassessment
Het juiste talent op de juiste plek
Het inwerken van een nieuwe medewerker is een kostbaar en tijdrovend proces.
Een talentassessment kan vooraf bevestigen of een kandidaat de juiste persoon is voor de functie.
Waarom een talentassessment?
Met een talentassessment brengen we de drijfveren en talenten van de kandidaat in kaart. We zoeken naar een match tussen medewerker, functie en organisatie.
De TMA Methode maakt voor zowel kandidaten als werkgever duidelijk waar de talenten en het competentiepotentieel liggen. De cv’s en ervaringen vertellen dat een kandidaat jouw organisatie kan versterken. Belangrijker is echter: past het bij de intrinsieke motivatie?
Een talentassessment gaat dus niet om het halen van een competentietoets. Er zijn geen rollenspellen of beoordelingen van vaardigheden.
Onze zoektocht is: past de persoon met zijn of haar drijfveren en talenten in de functie binnen jouw organisatie?
Met de juiste kandidaat op de juiste plek ontstaat er meer werkplezier en succes.
Hoe werkt een talentassessment?
Een talentassessment begint altijd met een verkennend gesprek. Om een goed advies te kunnen geven, is inzicht in de context van de functie en de organisatie essentieel. Na afname van het talentassessment krijgt de organisatie inzicht in de drijfveren en talenten van de kandidaat. Uit deze analyse en de gesprekken wordt duidelijk of een kandidaat duurzaam succesvol kan zijn in een bepaalde functie. Uiteraard kan een talentassessment ook waardevol zijn bij interne kandidaten. Met een talentassessment krijg je inzicht in:
- de drijfveren en talenten van een kandidaat of medewerker;
- de mate waarin iemand past binnen de functie en organisatie.
1. Intake opdrachtgever
In een verkennend gesprek bespreken we de context van de functie en de organisatie.
2. intake kandidaat
We gaan in gesprek met de kandidaat.
3. analyse
We nemen de TMA Talentenanalyse af bij de kandidaat om zijn/haar drijfveren en talenten in kaart te brengen.
4. terugkoppeling kandidaat
Tijdens een persoonlijke terugkoppeling met de kandidaat bespreken we het resultaat van de analyse.
5. Advies opdrachtgever
Als afsluitende stap bespreken we mondeling het advies.
Zet vandaag nog de eerste stap!
Monique Knoef
Benieuwd of de drijfveren en talenten van de kandidaat passen bij jouw functie?
Vul het contactformulier in, app of bel mij. Laten we samen werk maken van jouw talent!
06 – 538 118 42
Staat je team ook al op je to-dolijstje?
We hebben alle goede mensen bij elkaar gezet, maar toch blijven de resultaten uit. Hoe kan dat? Ook al zijn de individuele talenten van het team nog zo goed, dat betekent niet dat de gezamenlijke resultaten ook van de grond komen. Benieuwd wat een teamontwikkelingstraject voor jouw organisatie kan betekenen?
COACHING VOOR TEAMS
Deze coaching is ook interessant voor jou!
Bij Kompetens geloven we dat persoonlijke en zakelijke groei onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en elkaar voortdurend versterken. Dit betekent dat wanneer medewerkers zich ontwikkelen, zij niet alleen hun eigen succes en werkplezier vergroten, maar ook een directe positieve impact hebben op het succes van de organisatie. Benieuwd welke coaching nog meer bij jouw organisatie past?
